VD har ordet

Att vara en del av en grupp och ha sin roll klar för sig är en viktig del av Ultra Cleans arbete och mycket viktigt för den egna individens välmående.

Vi på Ultra Clean anser att alla kunder stora som små är viktiga. Vi tar våra uppdrag och ledningen av dessa med noggrannhet och förståelse för både enkelhet och komplexitet. I alla led och i allt vi gör är kunden i centrum och den viktigaste.

Vi jobbar tydligt med att uppmuntra anställda att dela med sig av färdigheter och information till varandra. Våra värderingar är att se till att etablera en kultur som värderar samarbete och öppenhet högt. När anställda arbetar framgångsrikt tillsammans kan de åstadkomma mycket bra resultat. Detta visar sig i varje led av vårt arbete och vi kan därför står för hög kvalitet och noggrannhet med största service känslan.

En organisationen där vi successivt etablerar och utvecklar en väldefinierad uppsättning av tjänster och service med Ultra Cleans personal.
Ultra Clean står för en stark och enhetlig företagskultur som säkerställer att vi erbjuder marknadsledande värdeerbjudande till varje kund.

Välkommen till oss!

Ultra Clean värnar om en bra atmosfär

Ultra Clean värnar om att skapa koncensus när det gäller viktiga punkter. Samlade möten där alla i en grupp kommer till tals när det gäller betydande frågor.

Möten där alla träffas, och förväntas delta aktivt, är superviktiga. Ultra Clean värnar om att skapa en atmosfär som främjar öppen kommunikation. Genom att bygga tillit i mötena växer även den öppna kommunikationen under resterande arbetstid.

Ultra Clean har mål och tydliga roller

Alla våra mål ska självklart gynna organisationen, men även de individuella medarbetarna. Exempelvis kan ett mål vara att slutföra uppgifter snabbare – så att anställda också kan avsluta arbetsdagen tidigare och slippa övertid.

Att tydligt identifiera samtliga individuella roller. Vi tror inte på någon slags svävande “team spirit” utan tydliga roller är en säker grund så vi kan undgå missförstånd och konflikter.